Presentamos el quinto artículo de un conjunto de cinco relacionado al tema de Evaluación de Desempeño y en este caso Habilidad o expetise en ingles.

El termino “Expertise” se podría traducir literalmente como experto en alguna materia especifica, aunque en verdad se refiere a un termino más amplio y que se define mejor en español como pericia y habilidad de un leader. Por tanto, la habilidad consiste en todas aquellas características, habilidades y conocimientos de una persona, que a la vez es experto de un sistema, y que les hace destacar sobre los otros profesionales sin experiencia para desempeñar una labor de responsabilidad en la empresa.

Presentamos el cuarto artículo de un conjunto de cinco relacionado al tema de Evaluación de Desempeño y en este caso Aceptación.

Para todas las organizaciones complejas de hoy en día, es fundamental el valor de aceptación por parte de los responsable de equipo, así de esta manera los equipos son cada vez más valorados por su potencial para innovar, resolver losproblems, and implement change. problemas, e implementar el cambio.

Presentamos el tercer artículo de un conjunto de cinco relacionado al tema de Evaluación de Desempeño y en este caso Imaginación.
Lo que sucede en una empresa cuando no hay imaginación, el líder es incapaz de superar las emergencias, y de crear planes que le permitan guiar con eficacia a sus seguidores.

Presentamos el segundo artículo de un conjunto de cinco relacionado al tema de Evaluación de Desempeño y en este caso el pensar con claridad.

De cierto modo, la persona que piensa con claridad toma el role de detective o de reportero de investigación, dependiendo del data empírico, empleando el razonamiento inductivo (a través de observaciones especificas) y deductivo (basándose infiere esos mismos hechos basándose en la ley general) antes de llegar a una decisión, solución o conclusión.

Presentamos el primer artículo de un conjunto de cinco relacionado al tema de Evaluación de Desempeño y en este caso al la focalización externa.

Los líderes de hoy en día necesitan mantener un ojo constantemente en las actividades de la competencia y en su ámbito de negocio. La efectividad del liderazgo significa que los nuevos dirigentes promocionen nuevas maneras de batir a la competencia, y para eso se requiere la focalización externa.