Por Fermín de Rojas,

¿Qué es capaz un ejecutivo de abandonar o descuidar por ambición profesional? ¿Hasta dónde está dispuesto a llegar para tener éxito en su carrera profesional? Por tanto, aunque duela, ¿Cuáles son las prioridades en su vida para alcanzar su ambición profesional?

Llegó la hora de hablar de la AMBICIÓN del ejecutivo agresivo que muchos llevan dentro. Sin miedo y sin tapujos, donde el éxito se alcanza pisando a los demás, perdón ¿quise decir superando a los demás y no a uno mismo? Si porque en muchos casos el alcanzar puestos de responsabilidad y subir en la escalera profesional es mediante ser simplemente el “perrito faldero” del Director General. Especifiquemos, “barbero” en Latino américa.

Todo vale para el de la sonrisa perfecta, el de las mentiras constantes, el del que el centro del universo es él solo. Si TODO VALE por su ambición profesional, porque el éxito se mide por todo aquello que alcanza sin importarle las consecuencias y  la codicia de ganar tanto dinero que le sea posible, aunque tenga que romper reglas.

Trabajar bajo la responsabilidad de estos personajes de oficina puede ser un verdadero trauma. Managers sin experiencia que en muchas empresas son el cáncer de la organización. Multinacionales que apuestan por jóvenes agresivos y talentosos, pero sin el “don” de gentes. Pero eso no importa porque se les manda una semana a un training de cómo ser un leader en una ciudad perdida de Estados Unidos, y si no hay presupuesto, se les manda un power point para que se lo estudie. Que Dios nos pille confesados.

Un ejemplo me bastara para demostrar las prioridades de semejante “animal de oficina”, ambicioso destructivo y aprendiz del Cardenal Richelier. La etapa de paternidad fue una verdadera pesadilla para mí. Mis responsabilidades como pareja (y CREO que justa) de hacer mi parte en casa y así ayudar a mi mujer en todo momento con una recién nacido me hacía llegar cansado muchos días a la oficina. Durante esa época, el manager nos comunicó a varios compañeros que acabamos de tener niños, que ser padre no era tan difícil, que no entendía porque no podíamos  dormir  y que no tuviéramos tiempo para salir de copas por las noches.

Y llegó la hora de su paternidad, y a los pocos meses nos reunió para comunicarnos que a él no le había cambiado nada su vida el nacimiento de su hijo. Estaba tan fresco como siempre, seguía trabajando desde casa por las noches, salía de copas, visitaba al director general no sé para qué. Según él, nos demostró lo super hombre que era y que nosotros éramos seres inferiores por no saber llevar la situación. ¿Dónde está la trampa, su gran mentira? Al final en toda empresa pequeña todo se sabe y se le había olvidado contar el pequeño detalle que había contratado una “chica interna” 24 horas y que dormía en habitaciones separadas del hijo y mujer.

Las prioridades del ejecutivo se reflejan en este ejemplo, por seguir un ritmo de vida y de trabajo. Muchos altos ejecutivos darán la espalda a sus hijos y familias. Serán codiciosos con éxito, pero todo tiene un precio. ¿Quieres ser tú uno de ellos?