By Fermin de Rojas
El hablar en público no es tan fácil como muchos pueden creer en un principio, presentar en público puede hacer naufragar a hombres adultos importantes en el negocio. Por el otro lado, los oradores también pueden hacer que los oyentes se aburran y se desesperen por las malas presentaciones de estos individuos.
Aquí presentamos una serie de consejos para tener en cuenta a la hora de hacer una presentación.
1. Energía, entusiasmo y emoción. Recuerda que generalmente se te juzgará por como cuentas las cosas y no en qué …

Por Fermín de Rojas
El mobbing es el continuo, deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros, que se comportan con él cruelmente con vistas a lograr su aniquilación o destrucción psicológica y a obtener su salida de la organización a través de diferentes procedimientos.
La principal consecuencia del mobbing es el estrés causado en la persona que lo recibe.
Las enfermedades sobrevenidas a consecuencia del Estrés, se encuadran en dos grandes grupos:
Enfermedades por Estrés Agudo (de exposición breve e intensa)

Ulcera por Estrés.
Estados de Shock.
Neurosis Post …

Por Fermín de Rojas
Este artículo puede ser considerado como exagerado por parte de muchos lectores, pero después de haber trabajado tantos años en diferentes empresas, opino que el “mobbing” es una realidad en el ámbito laboral que hace que nos deshumanicemos, haciendo que mucha gente mire hacia el otro lado para no aceptarla.
Definamos primero lo que es el “Mobbing”, también conocido como;

Violencia psicológica.
Hostigamiento psicológico en el trabajo.
Acoso laboral.
Psicoterror laboral.

Significado: “suma la presión ejercida por jefes y compañeros de trabajo, por envidia, competición y egoísmo, sobre cualquier nuevo empleado en cualquier …

Fuente del artículo. http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral
El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing (‘acosar’, ‘hostigar’, ‘acorralar en grupo’), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.

Nos estamos refiriendo al término anglosajón de “Micromanagement” que se puede definir como gestionar intentando controlar todos los detalles, hasta el más pequeño, sin capacidad de delegación o de confianza.

Siempre es interesante entender cómo la regla de 80/20 puede ayudarnos a ser más efectivos, y en particular comprender cómo debería servirnos en nuestras labores de día a día, recordar el enfocarnos el 80 % de tu tiempo y energía en el 20% de tu trabajo que realmente es importante. No trabajes solamente con Eficacia, trabaja eficazmente en las cosas importantes.
Articulo recogido en wikipedia.
http://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Pareto

Por Fermin de Rojas.

Buscando la definición de percepción en el ámbito laboral encontramos que todos los seres humanos hacemos automáticamente observaciones a lo largo del día, algunas de ellas son buenas pero la tendencia suelen ser negativas. Estas observaciones son generalmente conocidas como percepciones de una persona, lugar o situación.

Por Fermin de Rojas.
Ya han pasado ocho largos meses desde que SpanishPMO saliera a la luz en Internet y muchos de mis visitantes nos preguntan lo mismo, ¿qué es esta web y a quién va dirigido?. Con este artículo pretendo dar respuesta a esas preguntas, más esclarecer exactamente mi visión y objetivos de este proyecto para todo el 2010.

En líneas generales, podemos decir que existen 3 tipos de Oficinas de Proyectos dependiendo del grado de control y de influencias que tenga una OGP sobre los proyectos dentro de la organización. Recordemos que una Oficina de Gestión de Proyectos -OGP o PMO en ingles, se puede ubicar hoy en día en una posición estratégica como área de apoyo a la Dirección de la organización.

Por Pep Cadeo.
En todas las épocas pero aun más en las de crisis los gestores de  empresa prestamos cada vez más mayor atención a la partida de gastos, sobre todo porque nos aprietan desde dirección para que la cuenta de resultados no sufra demasiado debido al recorte de ingresos por la situación actual.
Lo primero que hacemos es cortar por lo sano con gastos superfluos y con nuevas inversiones. Prestamos atención a cualquier pequeño gasto que puede ser prescindible.
Pero cometemos un gran error al bloquear cualquier nuevo dispendio en inversión, pensando …

Este artículo resume los valores principales de comportamiento para tener éxito en el entorno laboral. Se podrían definir como las “Reglas de comportamiento del Jefe de Proyecto”. Siendo persistente y siguiendo estos consejos como líneas generales te ayudara a ser un excelente Jefe de Proyecto.

¿Verdaderamente los informáticos odian tanto a los que trabajan en la oficina de Proyectos?

Cuando un responsable consigue lo mejor de su equipo es un indicador de que es un buen jefe y que puede liderar un departamento y proyectos con éxito. El secreto a voces para el éxito en la empresa es motivar a los empleados y darles su espacio para que desarrollen su potencial.

Reconozcamos la cantidad de veces que hemos hecho cosas para irritar a tu pareja, amigos o compañeros de trabajo, pero está claro que te lo pensarías dos veces antes de hacer algo que molestara a tu Director General. Sobre todo por no oír sus aporreos sobre la mesa y sus gritos para hacerte sentir el ser más inferior que ha trabajado en esa empresa.

La fase de iniciación es crítica para conseguir un éxito en la entrega de un proyecto. Las bases de un buen pre-análisis correcto, ayudaran a identificar correctamente las partes involucradas del negocio y los participantes del equipo. Resumimos en lo que es nuestra opinión después de analizar los mejores casos prácticos, la pasos y documentación a tener en cuenta en la fase de Iniciación.