Por Enric “el informático”.

En nuestros días, la importancia de un informe comparativo o una ristra de datos es fundamental para la dirección. Un movimiento clave, un programa que arranca con éxito, un eficaz e innovador business as usual plan en una oficina local desde central… ¿Pero qué es importante a fin de cuentas? Las personas; sin ellas nada es posible ni hoy ni mañana. Y de ellas, todos, en nuestros puestos damos testimonio de la cada vez más maltratada fuerza de trabajo. Y es que nadie ignora que la progresiva deshumanización e idiotización de la sociedad en general se hace palpable, como es obvio, en el mundo laboral. Trabajo en una empresa algo peculiar, en la cual, como muchas otras, conviven distintas culturas, filosofías de trabajo y objetivos. Somos de distintos lugares de España y del mundo pero somos personas ante todo.  Desde este anonimato digital pido disculpas a personas como Miguel o Marc por haberlas fallado y ofendido sin razón alguna. Sí, acúsenme de patetismo gratuito pero nadie merece un insulto o un desprecio.

Pero las personas son constantemente maltratadas, insultadas y usadas por otras en la consecución de unos objetivos. En concreto, el otro día, fui llamado por el subdirector general de mi organización porque quería que le resolviese un par de problemas de software. Una vez resueltos empezó a criticar a ciertos compañeros, algunos jefes de departamento, otros,  directores de área. Sentí mucha vergüenza antes todos esos improperios y me pregunté como era posible que alguien cómo él criticara de forma tan atrevida y cobardes a otros ante sus compañeros.

Cuando, él, minutos antes expresaba que la gran carencia de la organización era la falta de una filosofía común de trabajo y de persecución de objetivos… Cuándo, él, tenía que ser modelo y ejemplo. No, no se puede juzgar a los demás con esa libertad: se ve antes la paja en el ojo ajeno que la viga en el propio.

Aunar esas distintas culturas , puntos de vista y sistemas de trabajo que antes mencionaba  en uno sólo en la que todos los empleados se sientan identificados es un trabajo complejo y arduo pero es sin lugar a dudas, un trabajo que deben ejercer ciertas personas.

No, no me malentiendan no quiero rendir tributo a la filosofía de “el trabajador es todo y tiene todos los derechos”, filosofía la cuál en España, ha provocado que durante lustros miles de trabajadores incompetentes sigan calentando sus puestos día tras día. No, no es eso. Es un poco la expresión de la impotencia al ver cómo aquellos que supuestamente deben ser los líderes y campeones en honestidad, equidad y buen hacer personal son los más nefastos en sentir empatía hacia los demás y despertar respeto.

Mirémonos primero a nosotros mismos y luego fijémonos en los demás.

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