Presentamos el segundo artículo de un conjunto de cinco relacionado al tema de Evaluación de Desempeño y en este caso el pensar con claridad.

De cierto modo, la persona que piensa con claridad toma el role de detective o de reportero de investigación, dependiendo del data empírico, empleando el razonamiento inductivo (a través de observaciones especificas) y deductivo (basándose infiere esos mismos hechos basándose en la ley general) antes de llegar a una decisión, solución o conclusión.

Los cumpleaños sorpresa, reciben su propia SORPRESA!!!!!

Presentamos el primer artículo de un conjunto de cinco relacionado al tema de Evaluación de Desempeño y en este caso al la focalización externa.

Los líderes de hoy en día necesitan mantener un ojo constantemente en las actividades de la competencia y en su ámbito de negocio. La efectividad del liderazgo significa que los nuevos dirigentes promocionen nuevas maneras de batir a la competencia, y para eso se requiere la focalización externa.

Busquemos dentro de todas las empresas los valores más solicitados entre los empleados de una Oficina de Proyectos. Los departamentos de recursos humanos de muchas empresas toman como referencia la lista que presentamos a continuación cuando evalúan los logros y resultados de los empleados.

Compilación de vídeos de estress en la oficina.
Perdonen a algunas compañeras de oficina, pero a veces la tentación no se puede resistir.
Aun asi, se recomienda no llegar a estos extremos.

Una de las mayores equivocaciones en que caen muchos ejecutivos es en el deseo de abarcar muchos proyectos e iniciativas a la vez para ganar más poder.